作為企業(yè)，健全部門職能、細(xì)化分工、完善規(guī)章制度和考核獎懲機(jī)制，是提高員工責(zé)任感的基礎(chǔ)。通過各項(xiàng)制度，員工會充分認(rèn)識到?jīng)]有盡職盡責(zé)的后果，認(rèn)識到出現(xiàn)質(zhì)量問題帶給自己、單位和企業(yè)的損失;同時(shí)也了解通過自己的努力，可以為公司和個(gè)人帶來的榮譽(yù)和其他獎勵(lì)。

(二)提高福利待遇是增強(qiáng)員工責(zé)任心的保證；

       福利待遇是員工最關(guān)注的問題，也是員工自我價(jià)值的體現(xiàn)之一。當(dāng)企業(yè)員工福利待遇等于或高于同行業(yè)平均水平時(shí)，員工就會有服從企業(yè)制度的動機(jī)和行動，就會以高度的責(zé)任感盡職盡責(zé)地干好本職工作。

(三)滿足個(gè)人發(fā)展是員工充分發(fā)揮責(zé)任心的平臺；

       通常情況下，企業(yè)核心團(tuán)隊(duì)會根據(jù)國情、外況、資源、實(shí)力等定出近期、中期、長期的發(fā)展規(guī)劃，共同謀劃企業(yè)的未來。為保證企業(yè)的戰(zhàn)略思維變成員工的實(shí)踐行為，強(qiáng)調(diào)核心層要具有遠(yuǎn)見卓識，執(zhí)行層要努力做到納新不吐故，努力在隨行者中選拔骨干進(jìn)入執(zhí)行層。在這個(gè)過程中，員工在企業(yè)里實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，則會更加關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，提高責(zé)任感。

(四)先進(jìn)的企業(yè)文化，是提高員工責(zé)任意識的源動力；

       依靠文化的力量，凝聚人心，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造力。要以深入人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價(jià)值觀、先進(jìn)的企業(yè)文化來引領(lǐng)員工，凝聚員工，激勵(lì)員工，形成團(tuán)隊(duì)精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進(jìn)的和諧氛圍，增強(qiáng)自我管理意識和責(zé)任意識。